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保康县编办“四举措”用制度做标尺规范干部公务行为
时间:2018-05-28              

  保康县编办按照建设“思想过硬、作风过硬、本领过硬”的机构编制队伍要求,着眼于抓规范、补短板、强弱项,修改完善机关管理制度24项。“四举措”以制度促进规范、以制度约束言行,让全体干部心有所畏、言有所戒、行有所止,把该办打造成“守纪律、讲规矩”的模范机关四举措,即 

  一是强化制度学习,让干部熟知制度。将修改完善的制度印制成方便随身携带的小册子,该办干部人手一本,工作之余、茶余饭后随时学习,达到耳熟能详之目的。 

  二是强化制度权威,让干部敬畏制度。五月份支部主题党日活动围绕机关管理制度讲党课,重点讲制度的涵义、分类、特点及如何遵守规章制度。让干部明白为什么要制定制度,制度的作用和遵守制度的好处,达到敬畏制度的目的。 

  三强化制度执行,让干部遵守制度。扎实开展“正视差距、规范管理、创先争优”活动。按照作风建设落实年的具体要求,建立整改问题清单、重点工作任务分解清单、创新工作清单。聚焦深化简政放权、党政群机构改革、事业单位分类改革、执法体制改革、风险防控、作风建设、精准扶贫等领域,问计于民,查实情、找症结、抓落实,在全体干部中营造崇尚实干、为民务实,遵守制度的浓厚氛围。在日常工作中相互咬耳扯袖,让制度成为划线的标尺,执行制度成为常态,把印在册子上的制度转化成干部的自觉行为。 

  四是强化制度检查,让制度生根发芽开花结果。按精细化要求,每季度确定6项制度执行为检查重点,随机抽查制度执行情况,定期通报各股室制度执行情况,对于执行不到位的股室实行问责,并追究相关责任人的责任。第二季度结合第十九个党风廉政建设宣传月活动组织生活会深挖根源,大家相互帮助,定期整改。对于执行制度较好的进行通报表扬,年底岗位目标考核适当加分。(田雪梅) 


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